2000年に介護保険制度が施行されて20年を超え、目まぐるしく変化する介護業界
少子高齢化が進む日本では、生産年齢人口の減少から支える人と支えられる人のバランスが崩れ、介護人材の不足など社会保障制度の未来に不安の高まる時代の厳しい波に飲み込まれてしまいます。
こんな時代だからこそともに考え、問題解決にむけてともに寄り添うパートナーでありたい・・・。
- 赤字経営が続いているが何が問題なのかわからない（収益改善の見通しが立たない）
- 人員不足により採用したいが採用方法が色々ありすぎてわからない（慢性的な人材不足に悩んでいる）
- 人員配置基準は守れているはずなのに、現場からは「人が足りない」「忙しい」etc….
収益改善による経営安定化
それをコストカットだけに頼らず、事業を抜本的見直し、将来的な事業基盤の安定化と地域での存在価値向上を目指すなど事業者ごとに異なるニーズを把握し解決策をご提案致します。